根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)在長期的發(fā)展過程中必將會(huì)經(jīng)歷發(fā)展期、成長期、成熟期、衰退期，而企業(yè)想要保持向上發(fā)展的趨勢(shì)、延長生命周期，就需要提升資質(zhì)等級(jí)來擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，提高核心競爭力。辦理建筑資質(zhì)升級(jí)是企業(yè)提升資質(zhì)證書等級(jí)的主要方式，但辦理建筑資質(zhì)升級(jí)并非易事，需要企業(yè)付出大量時(shí)間和精力，下面帶大家了解一下，建筑資質(zhì)升級(jí)前，企業(yè)需要做哪些準(zhǔn)備。

　一、提升企業(yè)凈資產(chǎn)

　　凈資產(chǎn)是辦理建筑資質(zhì)升級(jí)的硬指標(biāo)之一，住建部門在審核升級(jí)材料時(shí)，如果企業(yè)凈資產(chǎn)被查出不滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)被駁回?zé)o法申訴。而資質(zhì)升級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)不一，且高等級(jí)資質(zhì)對(duì)凈資產(chǎn)的要求較高，企業(yè)需在申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)前，充分了解資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)并且提前提升凈資產(chǎn)的數(shù)額。如果企業(yè)的盈利扣除負(fù)債后不足以滿足凈資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，那么通過注入資金是較為直接且快速提升凈資產(chǎn)的方式，然后讓會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　二、補(bǔ)足人才

　　建筑資質(zhì)升級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)員工有很高的要求，無論是數(shù)量、個(gè)人業(yè)績與前一個(gè)資質(zhì)等級(jí)相比，都上了一個(gè)臺(tái)階，因此企業(yè)辦理建筑資質(zhì)升級(jí)時(shí)，要提前招聘員工，補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)缺失人才。值得注意的是，在資質(zhì)升級(jí)審批中，企業(yè)所提供的員工社保繳納記錄需要達(dá)到三個(gè)月以上方可有效，因此企業(yè)要招聘員工后及時(shí)繳納社保。

　　三、上傳工程業(yè)績

　　工程業(yè)績是建筑資質(zhì)升級(jí)審批中的重中之重，也是企業(yè)準(zhǔn)備升級(jí)材料的難點(diǎn)。工程業(yè)績需要企業(yè)在平日的營業(yè)中留意上傳，尤其是在項(xiàng)目竣工后要及時(shí)上傳相關(guān)工程業(yè)績材料，否則過期會(huì)導(dǎo)致工程業(yè)績失效。在上傳工程業(yè)績時(shí)，要留意可以證明資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)，保持其數(shù)字清晰可見且沒有涂改痕跡，這樣的工程業(yè)績材料在審批時(shí)才能證明真實(shí)有效。

　　以上便是建筑資質(zhì)升級(jí)前，企業(yè)需要做哪些準(zhǔn)備的全部內(nèi)容。近期想要提升資質(zhì)等級(jí)的企業(yè)增多，但是企業(yè)在沒有準(zhǔn)備的情況下，想在短期內(nèi)提升到升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是十分困難的，此時(shí)企業(yè)可以考慮通過資質(zhì)分立，無需辦理資質(zhì)升級(jí)，直接獲取高等級(jí)的建筑資質(zhì)。