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資質(zhì)升級

上海建筑資質(zhì)升級、增項要注意這些方面

文章類型:資質(zhì)升級發(fā)布時間:2024-03-27 10:11:05作者:Chris

綜合指標不達標:綜合資料卷材料不全,如未提供營業(yè)執(zhí)照、未提供資質(zhì)證副本書及變更頁,未提供建筑業(yè)統(tǒng)計報表,未經(jīng)審計的財務(wù)報告,未提供安全生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證過期或安全生產(chǎn)管理制度不合格等;

 

今天上海代辦資質(zhì)增項帶大家了解一下資質(zhì)升級、增項要注意什么



綜合指標不達標:綜合資料卷材料不全,如未提供營業(yè)執(zhí)照、未提供資質(zhì)證副本書及變更頁,未提供建筑業(yè)統(tǒng)計報表,未經(jīng)審計的財務(wù)報告,未提供安全生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證過期或安全生產(chǎn)管理制度不合格等;


上海建筑資質(zhì)升級


注冊資本金、凈資產(chǎn)不達標:注冊資本金與實收資本不一致;企業(yè)在本年度增加注冊資本金和所有者權(quán)益,上年度報表無法體現(xiàn),未提供驗資報告及增資后經(jīng)審計的財務(wù)報告;


機械設(shè)備不達標:數(shù)量、種類不足,未提供期限內(nèi)的權(quán)屬證明;


工程結(jié)算收入不達標:包括工程以外的其他業(yè)務(wù)收入;申請多項資質(zhì)的,未取各類別標準中高值。


人員指標方面


有職稱人員不達標:人員資料卷中有職稱人員身份證復(fù)印模糊、無法辨認,或過期;有


職稱人員職稱證不是國家有關(guān)職稱部門頒發(fā);退休人員超過百分之15的比例。


注冊建造師不達標:注冊企業(yè)與申報企業(yè)名稱不符;調(diào)動單位未附變更頁;一人兩證,既是建造師,又是造價工程師或監(jiān)理工程師,并分別注冊在兩個企業(yè)。


技術(shù)負責(zé)人不達標:總工為退休人員,職稱專業(yè)不符合所申請主項資質(zhì)要求。


人員社會保險證明不符合要求:提供社會保險證明及社保繳款收據(jù)的材料不全;社保證明缺少相關(guān)內(nèi)容及社會保險機構(gòu)印章。


業(yè)績指標方面


1、代表工程業(yè)績不達標


(1)工程業(yè)績卷材料不全:缺少主要工程量清單、工程結(jié)算書、施工圖紙或設(shè)計文件等反映考核指標資料;


(2)工程類別不正確:如用房建業(yè)績申報市政資質(zhì),供水廠、污水處理廠水工構(gòu)筑物或管道以外的辦公樓不能作為給排水業(yè)績;如用鋼結(jié)構(gòu)業(yè)績申報房建、市政資質(zhì),輕鋼結(jié)構(gòu)、網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的跨度業(yè)績不能作為房屋建筑跨度業(yè)績;為城市橋梁配套生產(chǎn)的焊合鋼梁產(chǎn)品不能作為橋梁業(yè)績;


(3)代表業(yè)績超過考核期:“近5年”自申報年度起逆推5年,如申報年度為2010年,“近5年”業(yè)績年限從2005年1月1日算起;


(4)代表工程業(yè)績未竣工驗收的;


(5)一項工程業(yè)績同時滿足多項技術(shù)指標的,只能作為一項指標考核;


(6)業(yè)績要求的“×項中的×項”一定要分別滿足,不能相互替代。


2、超出資質(zhì)承包范圍業(yè)績無效


(1)在未取得某項資質(zhì)前,已承接的工程;


(2)超出資質(zhì)標準所規(guī)定的某項某等級承包工程范圍的工程;


(3)企業(yè)施工資質(zhì)證書上已被限定類別的工程;


(4)在取消資質(zhì)升級年限后,企業(yè)申報的業(yè)績應(yīng)是在取得相應(yīng)等級資質(zhì)后所承的工程且符合正常施工工期。


申請條件方面


1、企業(yè)違法違規(guī)或出現(xiàn)重大質(zhì)量事故不予受理:


2、材料弄虛作假


3、初審部門否決


4、申請增項高于主項


5、企業(yè)主項資質(zhì)為施工總承包,申請增項專業(yè)承包不得超過企業(yè)主項資質(zhì)為專業(yè)承包,不得增項施工總承包。


6、越級申請


7、改制分立:企業(yè)分立、合并、重組是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的主要形式之一,改制分立方案要體現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的變動以及相應(yīng)人員、設(shè)備、業(yè)績的分割或合并。企業(yè)僅僅進行更名或新設(shè)、單純分出部分工程業(yè)績、分出或調(diào)入部分人員等,不能視為企業(yè)分立合并、改制重組。




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