辦理建筑資質(zhì)是一件勞神費力又耗時的活，可資質(zhì)偏偏是企業(yè)進入建筑行業(yè)的入場券，所以現(xiàn)在不少企業(yè)辦理建筑資質(zhì)時，選擇向資質(zhì)代辦公司尋求幫助，讓專業(yè)的機構(gòu)幫自己輕松拿到資質(zhì)?？墒?，不了解資質(zhì)代辦行情的企業(yè)，往往一開始就被價格“勸退”了，到底建筑資質(zhì)代辦公司收費標準是如何制定的?別急，跟著正明往下看。

1、辦理資質(zhì)難度的收費標準

市面上的建筑資質(zhì)代理公司的收費模式大多是辦理資質(zhì)不成功不收費，遇到?jīng)]有把握辦理成功的資質(zhì)會予以回絕，因此對于辦理難度過大的資質(zhì)，資質(zhì)代辦公司會面臨一定的風險收不回成本，并且辦理失敗的案例也會對公司信譽造成影響，因此辦理難度較高的資質(zhì)時，建筑資質(zhì)代辦公司的收費會更高一些。

除此之外，資質(zhì)代辦公司面對一些高等級資質(zhì)或需要多部門審核的資質(zhì)，也屬于辦理難度較高的資質(zhì)業(yè)務(wù)，此類資質(zhì)在辦理時需要準備更多的材料，花費更多的時間和精力，因此代辦公司也會把收費標準提高。

2、聘請專業(yè)人員的收費標準

招聘專業(yè)員工是辦理資質(zhì)的重點難點，根據(jù)資質(zhì)標準要求，建筑企業(yè)需要聘請的職工多達數(shù)十人，高等級總包資質(zhì)甚至上百人，對技術(shù)負責人的個人業(yè)績和證書等級也有較高的要求，資質(zhì)代辦公司要花一定的費用為建筑企業(yè)招聘員工，部分大型專業(yè)的資質(zhì)代辦公司有大量的建筑人才儲備庫，只需支付一定的服務(wù)費用便可快速匹配合適的員工。

3、員工社保繳納的收費標準

建筑資質(zhì)代辦公司在辦理資質(zhì)期間，要為建筑企業(yè)員工繳納社保1000元/人，且需繳滿3個月，這部分收費是建筑公司必須繳納的，其總額根據(jù)資質(zhì)標準的人數(shù)來定，范圍為十萬到數(shù)十萬不等。

閱讀上述建筑資質(zhì)代辦公司收費標準后，建筑公司咨詢報價時也不必對其數(shù)十萬的報價驚訝了。反而遇到一些報價過低的資質(zhì)代辦公司時，更需要提高警惕，一旦與其簽約合同，日后可能會存在隱藏的二次收費條款，或答應(yīng)的事項未在合同中體現(xiàn)，將來無法兌現(xiàn)承諾時，追責也沒有憑據(jù)。